Skip to main content

Analista de RH Sênior - Performance e Cultura

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Position for persons with disabilities

Job description

Por que fazer parte do #PosiTime?


Acreditamos que a tecnologia existe para impulsionar vidas, por isso, todos os dias construímos novas soluções que tornam a vida das pessoas melhor e mais inteligente! Ágeis, vibrantes, ousados, inovadores, diversos, conectados, dinâmicos, empreendedores e resilientes: mais que uma equipe, somos o #PosiTime.


Se você se identifica com o nosso propósito, e procura um lugar para crescer e somar, te esperamos de braços abertos!



Responsibilities and assignments

Essa pessoa tem como objetivo otimizar o desempenho organizacional, promover o desenvolvimento de lideranças e fortalecer a cultura organizacional por meio de avaliações, sucessão, análise de indicadores e projetos de desenvolvimento de pessoas.


Faz parte do escopo dessa pessoa:


  • Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) junto aos líderes;
  • Responsável pelo ciclo de AVD por meio de análise de indicadores, acompanhamento de cronogramas e apoio às áreas;
  •  Fomentar e acompanhar o plano de sucessão nos diversos níveis funcionais;
  •  Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional;
  •  Conduzir as discussões dos comitês de calibragem e periodicamente junto aos gestores, liderar e colaborar com o mapeamento dos talentos das empresas do grupo e fomentar o processo de gestão de pessoas com base em plano de sucessão, garantindo a sustentabilidade do negócio;
  • Construção e execução dos projetos de desenvolvimento de pessoas para toda a organização, tais como: carreira, sucessão, competências, cultura organizacional, assessment, pesquisa de clima, avaliação de performance e potencial, coaching e mentoring.

Requirements and qualifications

Este profissional desempenhará um papel central na gestão das estratégias, projetos e necessidades relacionadas à Cultura e Performance na Positivo Tecnologia. Por isso, buscamos uma pessoa com:

  • Experiência sólida com processos de Performance e Cultura;
  • Vivência com pesquisa de clima organizacional;
  • Pacote Office avançado (Excel, Power Point, Word e afins);
  • Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.





Process stages

  1. Step 1: Cadastro
  2. Step 2: Entrevista com RH
  3. Step 3: Entrevista com Gestor
  4. Step 4: Entrevista Final
  5. Step 5: Carta Proposta
  6. Step 6: Contratação

Nossa essência: Tecnologia para impulsionar vidas

“Das gigantes globais de tecnologia, quase todas nasceram em uma garagem. E apenas uma na sala de aula.” Foi assim que nasceu a Positivo Tecnologia que em 1989 encarou o desafio de produzir computadores no Brasil.


Acreditamos que a TECNOLOGIA EXISTE PARA IMPULSIONAR VIDAS, e essa é a nossa essência, queremos inseri-la na rotina de cada pessoa, sempre em sua melhor versão: perfeita para a experiência de cada perfil de consumidor. Essa é a essência de quem nasce na sala de aula e quer mudar mundos. Milhões deles!


O NOSSO JEITO POSITIVO TECNOLOGIA DE SER E FAZER


O nosso time dinâmico, versátil, que respeita as diferenças é guiado pelas nossas 12 atitudes. Aqui no Positivo Tecnologia você vai ter a oportunidade de atuar com profissionais incríveis, aprender muito e colocar suas ideias em prática

Conheça mais sobre a Positivo Tecnologia na página do LinkedIn: www.linkedin.com/company/positivo-tecnologia

 

Seja PARTE DA NOSSA HISTÓRIA! VENHA SER #POSITIME!



?