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Analista de RH - Relações Trabalhistas e Compliance



Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar com foco em Relações Trabalhistas, Compliance e Administração de Pessoal, garantindo a conformidade dos processos de RH com a legislação vigente, acordos coletivos e políticas internas.

A posição terá atuação estratégica no acompanhamento de processos trabalhistas, relações sindicais, desligamentos e cumprimento de obrigações legais, contribuindo para a prevenção de riscos e a segurança jurídica das relações de trabalho.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir e acompanhar processos de desligamento, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos, prazos legais e obrigações trabalhistas;
  • Atuar como preposto(a) em audiências e processos na Justiça do Trabalho, representando a empresa e prestando os esclarecimentos necessários;
  • Realizar a interface com sindicatos, acompanhando negociações coletivas, convenções, acordos e demandas sindicais;
  • Acompanhar processos de Compliance Trabalhista, garantindo a aderência às legislações, normas regulamentadoras e políticas corporativas;
  • Monitorar e acompanhar o cumprimento das cotas legais, especialmente de Pessoas com Deficiência (PCD) e Aprendizes, desenvolvendo ações junto às áreas envolvidas para atendimento aos requisitos legais;
  • Acompanhar fiscalizações, auditorias e solicitações de órgãos competentes, organizando documentações e evidências necessárias;
  • Acompanhar indicadores e elaboração de relatórios relacionados a desligamentos, turnover, absenteísmo, processos trabalhistas, cumprimento de cotas e demais obrigações legais;
  • Manter interface com Jurídico, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, lideranças e demais áreas de RH para tratativas de demandas trabalhistas;

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
  • Experiência em Relações Trabalhistas, Departamento Pessoal ou Compliance;
  • Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária;
  • Conhecimento dos processos de desligamento e rotinas de administração de pessoal;
  • Conhecimento em relações sindicais e negociações coletivas;
  • Conhecimento sobre cumprimento de cotas legais (PCD e Aprendiz);
  • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Informações adicionais

Benefícios:


Qualidade de Vida

🏥 Planos de saúde e odontológico

🧘🏿‍♀️ Zenklub: plataforma de saúde e bem estar, incluindo atendimento psicológico

🏋🏿‍♀️ Hellhub

🍴 Refeitório

👶 Auxílio Creche

Carreira e Educação

📒 Saber Mais: Portal de Desenvolvimento Profissional

👧 Auxílio Escola

Finanças

👉🏻 Good Card: convênio aceito em mais de 130 mil estabelecimentos

✔️ Seguro de Vida

Transporte

🚌 Rota ou 🚗 Estacionamento

Descontos Exclusivos

💻 Parceiro Positivo: site com descontos em nossos produtos


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem Inicial
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Teste da área
  5. Etapa 5: Entrevista com a gestão
  6. Etapa 6: Contratação

Nossa essência: Tecnologia para impulsionar vidas

“Das gigantes globais de tecnologia, quase todas nasceram em uma garagem. E apenas uma na sala de aula.” Foi assim que nasceu a Positivo Tecnologia que em 1989 encarou o desafio de produzir computadores no Brasil.


Acreditamos que a TECNOLOGIA EXISTE PARA IMPULSIONAR VIDAS, e essa é a nossa essência, queremos inseri-la na rotina de cada pessoa, sempre em sua melhor versão: perfeita para a experiência de cada perfil de consumidor. Essa é a essência de quem nasce na sala de aula e quer mudar mundos. Milhões deles!


O NOSSO JEITO POSITIVO TECNOLOGIA DE SER E FAZER


O nosso time dinâmico, versátil, que respeita as diferenças é guiado pelas nossas 12 atitudes. Aqui no Positivo Tecnologia você vai ter a oportunidade de atuar com profissionais incríveis, aprender muito e colocar suas ideias em prática

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